اخذ رتبه مشاور نفت و گاز فرایندی برای احراز صلاحیت شرکت‌های مهندسی مشاور در تخصص‌های مرتبط با مطالعات، طراحی، مهندسی و نظارت پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی است. مشاوران در هر تخصص در پایه‌های ۳، ۲ و ۱ ارزیابی می‌شوند و نیروی انسانی متخصص، سوابق حرفه‌ای، تجربه شرکت و سایر معیارهای آیین‌نامه در تعیین صلاحیت آنها مؤثر است.
فعالیت حرفه‌ای در پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی فقط به ثبت یک شرکت مهندسی یا حضور چند متخصص در مجموعه محدود نمی‌شود. شرکتی که قصد دارد در پروژه‌های مشمول نظام فنی و اجرایی کشور به‌عنوان مهندس مشاور فعالیت کند، باید صلاحیت حرفه‌ای خود را در تخصص مرتبط احراز کند.
اخذ رتبه مشاور نفت و گاز مشخص می‌کند شرکت در چه حوزه تخصصی و با چه سطحی از صلاحیت قادر به ارائه خدمات مشاوره‌ای است. این موضوع در ارزیابی کیفی، انتخاب مشاور، مناقصات، قراردادهای خدمات مهندسی و توسعه فعالیت شرکت اهمیت دارد.
در عین حال، انتخاب تخصص اشتباه، استفاده از مهندس امتیازآور نامتناسب، نقص سوابق یا مغایرت اطلاعات شرکت با داده‌های ثبتی و بیمه‌ای می‌تواند روند دریافت گرید را با تأخیر مواجه کند. به همین دلیل، بررسی پرونده قبل از ثبت درخواست یکی از مهم‌ترین مراحل کار است.
رتبه مشاور نفت و گاز چیست؟
رتبه یا گرید مشاور نفت و گاز بخشی از نظام تشخیص صلاحیت شرکت‌های مهندسی مشاور است که توان حرفه‌ای شرکت را برای ارائه خدمات تخصصی در حوزه نفت و گاز مشخص می‌کند.
این خدمات می‌توانند شامل مواردی مانند:
- مطالعات امکان‌سنجی؛
- مطالعات فنی و اقتصادی؛
- طراحی مقدماتی و تفصیلی؛
- خدمات مهندسی؛
- تهیه اسناد فنی؛
- نظارت بر اجرا؛
- بررسی و توسعه تأسیسات؛
- خدمات تخصصی مرتبط با پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی
باشند.
مرجع اصلی تشخیص صلاحیت مشاوران در چارچوب نظام فنی و اجرایی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور است.
براساس آیین‌نامه تشخیص صلاحیت مشاوران، صلاحیت در هر تخصص در سه پایه اصلی تعیین می‌شود:
- پایه ۳؛
- پایه ۲؛
- پایه ۱.
پایه ۳ نخستین سطح این ساختار و پایه ۱ بالاترین پایه تخصصی است.
بنابراین ساختار رتبه مشاور با رتبه پیمانکاری یکسان نیست و نباید شرایط این دو نوع گواهینامه با یکدیگر ترکیب شود.
تفاوت اخذ رتبه مشاور نفت و گاز با رتبه پیمانکاری نفت و گاز
هرچند در هر دو عنوان از عبارت «نفت و گاز» استفاده می‌شود، ماهیت فعالیت و شیوه ارزیابی آنها متفاوت است.
شرکت پیمانکاری معمولاً مسئول اجرای عملیات پروژه است؛ در حالی که شرکت مهندسی مشاور می‌تواند مسئول مطالعات، طراحی، مهندسی، امکان‌سنجی، تهیه اسناد فنی، نظارت یا سایر خدمات مشاوره‌ای باشد.
| موضوع | رتبه مشاور نفت و گاز | رتبه پیمانکاری نفت و گاز |
|---|---|---|
| ماهیت فعالیت | مطالعات، طراحی، مهندسی و نظارت | اجرای عملیات |
| ساختار پایه | ۳، ۲ و ۱ | ساختار مستقل پیمانکاری |
| محور مهم ارزیابی | نیروی انسانی، تجربه و صلاحیت تخصصی | نیروی انسانی، تجربه اجرایی، توان و ظرفیت پیمانکاری |
| نوع خدمات | خدمات مشاوره‌ای | عملیات اجرایی |
| کاربرد اصلی | انتخاب مشاور و قراردادهای خدمات مهندسی | قراردادهای اجرایی |
داشتن رتبه پیمانکاری نفت و گاز به این معنا نیست که شرکت به‌صورت خودکار دارای صلاحیت مشاور نفت و گاز نیز هست.
تخصص‌های رتبه مشاور نفت و گاز کدام‌اند؟
گروه نفت و گاز در آیین‌نامه تشخیص صلاحیت مشاوران از چند تخصص مستقل تشکیل شده است. شرکت باید متناسب با فعالیت واقعی، نیروهای فنی، سوابق و بازار هدف خود، تخصص مناسب را انتخاب کند.
تخصص‌های اصلی این گروه عبارت‌اند از:
| تخصص | نمونه دامنه خدمات |
|---|---|
| اکتشاف و استخراج نفت و گاز | مطالعات زمین‌شناسی، پتروفیزیک، ارزیابی مخازن، توسعه میدان و روش‌های تولید |
| صنایع پالایشگاه نفت و پتروشیمی | مطالعات فنی و اقتصادی، طراحی و توسعه تأسیسات پالایشگاهی و صنایع پتروشیمی |
| خطوط انتقال نفت و گاز | خطوط انتقال، تلمبه‌خانه‌ها، ایستگاه‌های کمپرسور، مخازن، پایانه‌ها و تأسیسات وابسته |
| تأسیسات بالادستی روزمینی نفت و گاز | تأسیسات سرچاهی، خطوط جریانی، مراکز تجمیع و تفکیک و واحدهای بهره‌برداری |
| شبکه توزیع و ایستگاه‌های کاهش فشار گاز | مطالعات و طراحی شبکه‌های توزیع و تأسیسات کاهش فشار |
| صنایع پالایشگاه گاز | طراحی و توسعه تأسیسات فرآورش گاز، تولید میعانات گازی و تأسیسات مرتبط |
انتخاب تخصص صرفاً بر اساس نام شرکت یا موضوع کلی فعالیت در صنعت نفت و گاز تصمیم درستی نیست.
برای مثال، شرکتی که عمده سوابق خود را در طراحی خطوط انتقال و ایستگاه‌های کمپرسور کسب کرده است، باید شرایط خود را برای تخصص خطوط انتقال بررسی کند؛ نه اینکه صرفاً به دلیل حضور در صنعت نفت، تخصص دیگری را انتخاب کند.
همچنین داشتن مدرک مهندسی نفت، مکانیک یا شیمی به‌تنهایی به معنی امکان دریافت تمام تخصص‌های گروه نفت و گاز نیست. رشته تحصیلی، گرایش، سابقه حرفه‌ای و نوع فعالیت فرد باید با تخصص مورد درخواست تطبیق داده شود.
اخذ رتبه مشاور نفت و گاز چه اهمیتی دارد؟
اهمیت گرید مشاور زمانی بیشتر می‌شود که شرکت قصد ورود به پروژه‌های رسمی، مناقصات و فرایندهای انتخاب مشاور را داشته باشد.
مهم‌ترین کاربردهای اخذ گرید مشاور نفت و گاز شامل موارد زیر است:
- حضور در فرایندهای انتخاب و ارجاع کار مشاوران؛
- شرکت در فراخوان‌ها و مناقصات دارای شرط صلاحیت؛
- احراز صلاحیت حرفه‌ای در برابر کارفرما؛
- مشخص شدن تخصص رسمی شرکت؛
- توسعه فعالیت در پروژه‌های دولتی و عمومی؛
- ایجاد ساختار حرفه‌ای برای نیروهای فنی؛
- فراهم شدن مسیر ارتقای پایه؛
- امکان استعلام وضعیت صلاحیت شرکت.
رتبه به معنی تضمین دریافت پروژه یا برنده شدن در مناقصه نیست.
تجربه شرکت، پروژه‌های مشابه، پیشنهاد فنی، شرایط مالی، ظرفیت موجود و الزامات اختصاصی کارفرما نیز در انتخاب مشاور مؤثر هستند.
چه شرکت‌هایی به رتبه مشاور نفت و گاز نیاز دارند؟
این گواهینامه بیشتر برای شرکت‌هایی اهمیت دارد که ماهیت فعالیت آنها ارائه خدمات مهندسی و مشاوره‌ای است.
برای مثال، شرکت‌هایی که قصد فعالیت تخصصی در حوزه‌هایی مانند موارد زیر را دارند ممکن است به صلاحیت مرتبط نیاز پیدا کنند:
- طراحی تأسیسات پالایشگاهی؛
- مطالعات مخازن نفت و گاز؛
- خدمات مهندسی خطوط انتقال؛
- طراحی ایستگاه‌های کمپرسور یا کاهش فشار؛
- مطالعات تأسیسات بالادستی؛
- طراحی شبکه‌های توزیع گاز؛
- خدمات مهندسی پالایشگاه گاز؛
- مطالعات فنی و اقتصادی پروژه‌های نفت و پتروشیمی.
اگر فعالیت اصلی شرکت اجرای پروژه است، باید بررسی شود که رتبه پیمانکاری مناسب‌تر است یا شرکت علاوه بر فعالیت اجرایی، واقعاً به صلاحیت مشاور نیز نیاز دارد.
شرایط اخذ رتبه مشاور نفت و گاز
شرایط دریافت رتبه مشاور را نمی‌توان فقط به داشتن چند مهندس خلاصه کرد.
آیین‌نامه تشخیص صلاحیت مشاوران مجموعه‌ای از معیارهای مرتبط با شرکت، نیروی انسانی، تجربه حرفه‌ای، ساختار مدیریتی و سایر الزامات را در ارزیابی در نظر می‌گیرد.
۱. موضوع فعالیت شرکت باید با خدمات مشاوره مرتبط باشد
اساسنامه و موضوع فعالیت شرکت باید امکان ارائه خدمات مهندسی و مشاوره‌ای مرتبط را پوشش دهد.
براساس اصلاح مقررات در سال ۱۴۰۳، برای اشخاص حقوقی مشمول، انجام خدمات مشاوره در زمینه فعالیت‌های مرتبط باید در اساسنامه شرکت قید شده باشد.
بنابراین قبل از تشکیل پرونده باید موارد زیر بررسی شوند:
- اساسنامه؛
- آگهی تأسیس؛
- آخرین تغییرات؛
- موضوع فعالیت؛
- اطلاعات ثبتی شرکت.
اگر موضوع شرکت تناسب کافی با خدمات مشاوره‌ای مورد درخواست نداشته باشد، ممکن است پیش از تشکیل پرونده به اصلاحات ثبتی نیاز باشد.
۲. شرکت باید نیروی انسانی متخصص واجد شرایط داشته باشد
نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین بخش‌های رتبه بندی شرکت‌های مشاور است.
در بررسی افراد امتیازآور، عوامل مختلفی اهمیت دارند:
- رشته تحصیلی؛
- گرایش تحصیلی؛
- مقطع تحصیلی؛
- سابقه حرفه‌ای؛
- نوع پروژه‌های انجام‌شده؛
- سمت فرد در پروژه؛
- ارتباط سابقه با تخصص؛
- وضعیت اشتغال؛
- سوابق بیمه؛
- وضعیت استفاده از امتیاز فرد در سایر شرکت‌ها.
افراد امتیازآور اصلی طبق ضوابط باید به‌صورت تمام‌وقت در شرکت فعالیت داشته باشند، به‌جز استثناهای مقرر در آیین‌نامه.
همچنین استفاده هم‌زمان از امتیاز افراد فنی در مجموعه‌های دیگری که مشمول محدودیت آیین‌نامه هستند، باید پیش از معرفی فرد کنترل شود.
۳. تحصیلات اعضای هیئت‌مدیره و مدیرعامل باید بررسی شود
اصلاح مقررات سال ۱۴۰۳ این موضوع را روشن‌تر کرده است.
برای شرکت‌های مشاور مشمول، اعضای هیئت‌مدیره، مدیرعامل و افراد امتیازآور باید دارای تحصیلات تخصصی مرتبط، مطابق جداول آیین‌نامه و حداقل در مقطع کارشناسی باشند.
در عین حال، مقررات امکان حضور یک نفر با تخصص امور اقتصادی، برنامه‌ریزی یا مدیریت در ترکیب هیئت‌مدیره را نیز پیش‌بینی کرده است.
همچنین امتیاز مدیرعامل باید با شرایط مورد نیاز سرگروه در حداقل یکی از تخصص‌های شرکت تطبیق داشته باشد.
به همین دلیل، تغییر اعضای هیئت‌مدیره بدون تحلیل قبلی پرونده می‌تواند تصمیم اشتباهی باشد.
۴. سابقه افراد باید با تخصص مورد درخواست مرتبط باشد
تعداد سال‌های سابقه به‌تنهایی معیار کافی نیست.
برای مثال، سابقه یک مهندس در طراحی خطوط انتقال می‌تواند برای تخصص خطوط انتقال نفت و گاز ارزشمند باشد، اما همان سابقه الزاماً برای اکتشاف و استخراج نفت و گاز ارزش مشابهی ندارد.
در بررسی سابقه باید به موارد زیر توجه کرد:
- نوع پروژه؛
- ماهیت خدمات؛
- سمت فرد؛
- مدت همکاری؛
- رشته تحصیلی؛
- تاریخ اخذ مدرک؛
- ارتباط فعالیت با تخصص مورد تقاضا؛
- مستندات قابل ارائه.
۵. تجربه کاری شرکت اهمیت دارد
برای پایه‌های بالاتر، افزایش تعداد مهندسان به‌تنهایی کافی نیست.
سوابق شرکت و پروژه‌های انجام‌شده نیز اهمیت پیدا می‌کنند.
قراردادها، شرح خدمات، تأییدیه‌های کارفرما و مستندات پروژه باید به‌گونه‌ای باشند که ارتباط آنها با تخصص مورد درخواست قابل اثبات باشد.
در نتیجه، یک رزومه تبلیغاتی بدون مستندات کافی جایگزین سابقه قابل استناد نمی‌شود.
۶. اطلاعات پرونده باید با اطلاعات رسمی شرکت هماهنگ باشد
با توسعه سامانه‌های الکترونیکی و تبادل داده میان دستگاه‌های اجرایی، اهمیت هماهنگی اطلاعات شرکت افزایش پیدا کرده است.
اطلاعاتی مانند:
- سوابق بیمه؛
- اطلاعات ثبتی؛
- وضعیت مدیران؛
- اطلاعات مالیاتی؛
- اطلاعات مالی؛
- سوابق فعالیت
باید تا حد امکان با داده‌های رسمی قابل تطبیق باشند.
هرگونه مغایرت بهتر است قبل از ثبت نهایی پرونده شناسایی و بررسی شود.
اصلاحات جدید چه تأثیری بر اخذ رتبه مشاور دارد؟
شرکتی که در سال ۱۴۰۵ برای اخذ، تمدید یا ارتقای رتبه اقدام می‌کند نباید صرفاً از چک‌لیست‌های قدیمی اینترنتی استفاده کند.
در سال ۱۴۰۴ اصلاحاتی در جداول شماره ۲، ۹ و ۱۰ آیین‌نامه تشخیص صلاحیت مشاوران ابلاغ شده است.
این جداول به موضوعاتی مانند:
- تطبیق و اولویت رشته‌های تحصیلی؛
- حدود و ظرفیت‌های مرتبط با خدمات؛
- شرح خدمات تخصص‌ها
ارتباط دارند.
در نتیجه، اگر شرکتی چند سال قبل بر اساس یک ترکیب مشخص از مهندسان رتبه دریافت کرده باشد، نباید بدون بررسی آخرین ضوابط فرض کند همان ترکیب برای پرونده جدید نیز دقیقاً همان نتیجه را ایجاد می‌کند.
به‌ویژه در انتخاب مهندس امتیازآور، آخرین وضعیت جدول رشته‌های تحصیلی باید ملاک بررسی قرار گیرد.
مهندس امتیازآور در رتبه مشاور نفت و گاز چه نقشی دارد؟
مهندسان و کارشناسان امتیازآور یکی از مهم‌ترین اجزای پرونده شرکت مشاور هستند.
امتیاز فرد فقط از نام مدرک تحصیلی او به دست نمی‌آید.
مواردی مانند:
- رشته و گرایش؛
- سابقه کار مفید؛
- ارتباط تجربه با تخصص؛
- نوع سمت؛
- استمرار فعالیت؛
- وضعیت تمام‌وقت بودن؛
- سوابق قابل استناد
بر ارزش فرد در پرونده اثر دارند.
ممکن است دو مهندس دارای مدرک تحصیلی مشابه باشند، اما یکی در پروژه‌های خطوط انتقال و دیگری در تأسیسات پالایشگاهی فعالیت کرده باشد. بنابراین اثر آنها برای یک تخصص مشخص الزاماً یکسان نیست.
تامین مهندس رتبه دار باید چگونه انجام شود؟
عبارت تامین مهندس رتبه دار یا تامین مهندس امتیازآور در بازار خدمات رتبه‌بندی زیاد استفاده می‌شود، اما انتخاب نیروی مناسب باید بر پایه همکاری واقعی و شرایط قابل اثبات باشد.
قبل از جذب یا معرفی فرد جدید باید مشخص شود:
- شرکت برای کدام تخصص اقدام می‌کند؟
- پایه مورد نظر چیست؟
- کمبود واقعی پرونده در کدام بخش است؟
- چه رشته یا سابقه‌ای برای جبران کمبود لازم است؟
- وضعیت بیمه و اشتغال فرد چگونه است؟
- آیا امتیاز فرد در مجموعه دیگری مورد استفاده قرار گرفته است؟
- آیا سوابق او واقعاً با تخصص انتخابی ارتباط دارد؟
معرفی فردی که صرفاً مدرک مناسبی دارد اما سابقه یا وضعیت شغلی او با پرونده سازگار نیست، می‌تواند هزینه ایجاد کند بدون اینکه مشکل اصلی شرکت را برطرف کند.
همکاری صوری یا استفاده از مدارک بدون رابطه حرفه‌ای واقعی نیز ریسک قابل توجهی برای پرونده ایجاد می‌کند.
پایه ۳، ۲ و ۱ مشاور نفت و گاز چه تفاوتی دارند؟
پایه‌های مشاور از ۳ به ۱ ارتقا پیدا می‌کنند.
پایه ۳ مشاور نفت و گاز
پایه ۳ نخستین سطح تخصصی محسوب می‌شود.
شرکت باید حداقل شرایط لازم از نظر نیروی انسانی، سابقه، ساختار و سایر معیارهای تخصص را احراز کند.
پایه ۲ مشاور نفت و گاز
پایه ۲ سطح بالاتری از صلاحیت است.
شرکت برای رسیدن به این پایه باید نسبت به پایه ۳ امتیازات و شرایط بیشتری در بخش‌های مورد ارزیابی داشته باشد.
پایه ۱ مشاور نفت و گاز
پایه ۱ بالاترین پایه در هر تخصص است.
رسیدن به این سطح نیازمند احراز شرایط بالاتر حرفه‌ای و امتیازات لازم در بخش‌های مختلف پرونده است.
آیین‌نامه برای مشاورانی که تمام تخصص‌های یک گروه را در پایه ۱ احراز کنند، وضعیت «پایه نهایی» گروه را نیز پیش‌بینی کرده است.
مقایسه پایه‌های رتبه مشاور نفت و گاز
| پایه مشاور | جایگاه | وضعیت کلی شرکت | محور اصلی بررسی |
|---|---|---|---|
| پایه ۳ | نخستین پایه تخصصی | شرکت واجد شرایط اولیه | نیروی انسانی، تجربه و الزامات پایه |
| پایه ۲ | سطح میانی | شرکت با امتیازات و تجربه بیشتر | توسعه تجربه و توان تخصصی |
| پایه ۱ | بالاترین پایه تخصصی | شرکت دارای توان حرفه‌ای بالاتر | تجربه، نیروی انسانی و احراز امتیازات سطح بالاتر |
ارتقای رتبه صرفاً با گذشت زمان اتفاق نمی‌افتد.
شرکت ممکن است سال‌ها دارای پایه ۳ باشد اما تا زمانی که شرایط پایه ۲ را احراز نکند، ارتقای آن انجام نشود.
قبل از تشکیل پرونده، امتیاز شرکت را بررسی کنید
یکی از پرهزینه‌ترین اشتباهات در اخذ رتبه مشاور نفت و گاز، ورود مستقیم به سامانه بدون بررسی اولیه شرکت است.
ممکن است شرکت نیروهای مناسبی داشته باشد اما تخصص انتخاب‌شده با سابقه آنها هماهنگ نباشد. در پرونده دیگری، سوابق شرکت مناسب است اما ترکیب نیروهای امتیازآور امتیاز لازم را ایجاد نمی‌کند.
قبل از ثبت درخواست سه موضوع باید مشخص شود.
شرکت واقعاً چه تخصصی می‌تواند دریافت کند؟
سوابق، نیروها و بازار هدف شرکت باید در کنار هم بررسی شوند.
نیروهای فعلی چه امتیازی ایجاد می‌کنند؟
هر مهندس باید به‌صورت مستقل از نظر مدرک، سابقه، بیمه، وضعیت اشتغال و ارتباط تخصصی ارزیابی شود.
فاصله شرکت تا پایه هدف چقدر است؟
بعد از بررسی مشخص می‌شود کمبود پرونده مربوط به کدام بخش است:
- نیروی انسانی؛
- تجربه کاری؛
- ساختار شرکت؛
- مدارک؛
- سوابق؛
- یا ترکیبی از چند عامل.
اگر قصد اخذ یا ارتقای گرید مشاور نفت و گاز دارید، بررسی اولیه پرونده پیش از تغییر هیئت‌مدیره، جذب نیروی جدید یا ثبت درخواست می‌تواند از بسیاری از هزینه‌های غیرضروری جلوگیری کند. برای ارزیابی شرایط شرکت می‌توانید با کارشناسان نیک پارس از طریق شماره 02191002696 در ارتباط باشید.
مراحل اخذ رتبه مشاور نفت و گاز
فرایند هر شرکت می‌تواند با توجه به شرایط پرونده متفاوت باشد، اما مسیر کلی را می‌توان در هشت مرحله خلاصه کرد.
مرحله اول: بررسی وضعیت ثبتی شرکت
اساسنامه، موضوع فعالیت، آگهی تأسیس، آخرین تغییرات، مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره بررسی می‌شوند.
هدف این است که پیش از ورود به پرونده، مغایرت‌های ثبتی مشخص شوند.
مرحله دوم: تعیین تخصص مناسب نفت و گاز
شرکت باید مشخص کند در کدام تخصص قصد فعالیت دارد.
انتخاب تخصص باید بر اساس:
- تجربه شرکت؛
- نیروهای موجود؛
- رشته‌های تحصیلی؛
- پروژه‌های قبلی؛
- بازار هدف
انجام شود.
مرحله سوم: بررسی نیروهای امتیازآور
در این مرحله وضعیت مهندسان و کارشناسان از نظر رشته، سابقه، بیمه، تمام‌وقت بودن و امکان استفاده از امتیاز بررسی می‌شود.
مرحله چهارم: بررسی سوابق حرفه‌ای شرکت
قراردادها و پروژه‌های قبلی شرکت دسته‌بندی می‌شوند تا مشخص شود کدام سابقه واقعاً با تخصص مورد تقاضا مرتبط است.
مرحله پنجم: آماده‌سازی اطلاعات و مستندات
مدارک ثبتی، تحصیلی، بیمه‌ای، سوابق پروژه‌ها و سایر اطلاعات لازم آماده می‌شوند.
مرحله ششم: ثبت درخواست در سامانه ساجات
اطلاعات مورد نیاز در سامانه جامع تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و اجرایی ثبت و مدارک مربوط بارگذاری می‌شوند.
مرحله هفتم: بررسی پرونده و رفع نواقص
پرونده مورد بررسی قرار می‌گیرد و در صورت اعلام نقص یا درخواست تکمیل اطلاعات، شرکت باید پاسخ مستند ارائه کند.
مرحله هشتم: صدور گواهینامه صلاحیت
در صورت احراز شرایط، صلاحیت شرکت در تخصص و پایه تأییدشده صادر می‌شود.
| مرحله | اقدام اصلی | نکته مهم |
|---|---|---|
| ۱ | بررسی وضعیت ثبتی | موضوع فعالیت و آخرین تغییرات کنترل شود |
| ۲ | انتخاب تخصص | با سوابق و مهندسان شرکت هماهنگ باشد |
| ۳ | ارزیابی افراد | رشته، سابقه، بیمه و اشتغال بررسی شود |
| ۴ | بررسی تجربه شرکت | قراردادهای مرتبط تفکیک شوند |
| ۵ | تکمیل مدارک | مغایرت‌ها پیش از ثبت برطرف شوند |
| ۶ | ثبت درخواست | اطلاعات در سامانه مربوط ثبت شود |
| ۷ | رفع نقص | فقط مستندات مرتبط ارائه شوند |
| ۸ | صدور صلاحیت | پایه و تخصص نهایی در گواهینامه درج می‌شوند |
تفاوت سامانه ساجات و سامانه ساجار چیست؟
نام ساجات و ساجار در موضوع رتبه بندی شرکت زیاد شنیده می‌شود، اما کاربرد آنها یکسان نیست.
ساجات بیشتر با تشکیل، تکمیل و بررسی پرونده تشخیص صلاحیت ارتباط دارد.
شرکتی که برای اخذ، تمدید یا ارتقای صلاحیت اقدام می‌کند معمولاً بخش مهمی از فرایند خود را از طریق این سامانه پیگیری می‌کند.
ساجار بیشتر برای مشاهده و استعلام اطلاعات عوامل نظام فنی و اجرایی و وضعیت گواهینامه‌های صلاحیت شناخته می‌شود.
به بیان ساده:
ساجات = تشکیل و بررسی پرونده
ساجار = استعلام و مشاهده وضعیت صلاحیت
جزئیات منوها و رویه‌های سامانه می‌تواند در طول زمان تغییر کند؛ بنابراین در زمان اقدام باید وضعیت فعلی سامانه ملاک قرار گیرد.
مدارک لازم برای اخذ رتبه مشاور نفت و گاز
مدارک مورد نیاز بسته به نوع پرونده، تخصص، پایه و شرایط شرکت می‌تواند متفاوت باشد.
با این حال، مدارک معمول را می‌توان در چند گروه اصلی قرار داد.
مدارک ثبتی شرکت
- اساسنامه؛
- آگهی ثبت شرکت؛
- آخرین آگهی تغییرات؛
- شناسه ملی؛
- شماره ثبت؛
- اطلاعات مدیرعامل؛
- اطلاعات اعضای هیئت‌مدیره؛
- مستندات تغییرات سرمایه یا سهام در صورت ارتباط با پرونده.
مدارک نیروهای امتیازآور
- مدارک هویتی؛
- مدرک تحصیلی؛
- اطلاعات رشته و گرایش؛
- سوابق کاری؛
- مستندات حرفه‌ای؛
- سوابق بیمه؛
- اطلاعات وضعیت اشتغال؛
- مدارک مورد نیاز برای احراز سابقه تخصصی.
مدارک سوابق شرکت
- قراردادهای مرتبط؛
- شرح خدمات؛
- مستندات انجام پروژه؛
- مدارک کارفرما؛
- اسناد مربوط به خدمات مشاوره‌ای؛
- اطلاعات پروژه‌های تکمیل‌شده یا در دست بررسی.
اطلاعات مالی و مالیاتی
بسته به نوع پرونده و مرحله بررسی ممکن است اطلاعات مالی و مالیاتی شرکت نیز اهمیت پیدا کنند.
اطلاعات ارائه‌شده باید با سوابق رسمی شرکت هماهنگ باشد.
جدول خلاصه مدارک
| گروه مدارک | مهم‌ترین اطلاعات |
|---|---|
| مدارک ثبتی | اساسنامه، آگهی تأسیس، آخرین تغییرات و اطلاعات مدیران |
| مدارک مهندسان | مدارک تحصیلی، هویتی، سوابق کاری و وضعیت اشتغال |
| سوابق بیمه | سوابق افراد و اطلاعات قابل استناد اشتغال |
| سوابق شرکت | قراردادها، شرح خدمات و مستندات پروژه |
| اطلاعات مالی | اطلاعات مالیاتی و مالی مورد نیاز |
| اطلاعات سامانه | اطلاعات لازم برای تکمیل پرونده در ساجات |
آیا سابقه بیمه برای اخذ گرید مشاور نفت و گاز مهم است؟
بله. سابقه بیمه می‌تواند یکی از اسناد مهم برای بررسی رابطه کاری و سوابق حرفه‌ای افراد باشد.
اما وجود چند سال سابقه بیمه به‌تنهایی برای امتیازآور بودن یک مهندس کافی نیست.
برای ارزیابی باید مشخص شود:
- سابقه در چه شرکتی ایجاد شده است؛
- ماهیت فعالیت شرکت چه بوده است؛
- فرد چه مسئولیتی داشته است؛
- سابقه تا چه اندازه با تخصص مرتبط است؛
- مدرک تحصیلی فرد چیست؛
- سابقه مربوط به چه دوره‌ای است.
بنابراین بهتر است پیش از معرفی فرد، رزومه حرفه‌ای او در کنار سوابق بیمه بررسی شود.
آیا اعضای هیئت‌مدیره شرکت مشاور باید مهندس باشند؟
طبق اصلاحات آیین‌نامه، اعضای هیئت‌مدیره، مدیرعامل و افراد امتیازآور شرکت مشاور باید دارای تحصیلات تخصصی مطابق جداول مربوط و حداقل در مقطع کارشناسی باشند.
با این حال، مقررات امکان حضور یک نفر با تخصص امور اقتصادی، برنامه‌ریزی یا مدیریت در ترکیب هیئت‌مدیره را نیز فراهم کرده است.
به همین دلیل، ترکیب هیئت‌مدیره باید به‌صورت موردی و بر اساس تخصص‌های مورد درخواست شرکت بررسی شود.
همچنین قبل از هر تغییر ثبتی باید مشخص شود تغییر موردنظر واقعاً چه تأثیری بر امتیاز و شرایط پرونده خواهد داشت.
امتیاز سابقه افراد چگونه محاسبه می‌شود؟
در آیین‌نامه، امتیاز نیروی انسانی فقط بر مبنای تعداد سال‌های سابقه محاسبه نمی‌شود.
مدرک تحصیلی، سابقه مفید و مؤثر، نوع فعالیت و شرایط مندرج در جداول و دستورالعمل‌ها اهمیت دارند.
در برخی موارد، نوع سمت فرد و ارتباط سابقه با فعالیت‌های مشاوره‌ای نیز بر نحوه ارزیابی اثر می‌گذارد.
به همین دلیل جمله‌هایی مانند:
«هر مهندس با ۱۰ سال سابقه حتماً برای فلان پایه کافی است»
بدون بررسی مدرک، رشته، تخصص و نوع سابقه قابل اتکا نیست.
توان مالی شرکت چه نقشی در رتبه مشاور دارد؟
در تشخیص صلاحیت شرکت‌های مهندسی مشاور، نباید معیارهای توان مالی پیمانکاران را مستقیماً به مشاوران تعمیم داد.
ساختار ارزیابی مشاور بر پایه معیارهای مخصوص خود انجام می‌شود و نیروی انسانی متخصص، تجربه کاری و ساختار حرفه‌ای نقش مهمی دارند.
با این حال، اطلاعات مالی رسمی شرکت می‌تواند در بخش‌های مختلف فرایند صلاحیت و کنترل داده‌های شرکت اهمیت پیدا کند.
همچنین در مقررات مربوط به تمدید گواهینامه نیز شرایطی درباره تنزل پایه ناشی از توان مالی و عوامل خارج از اختیار پیش‌بینی شده است.
در نتیجه بهتر است وضعیت مالی شرکت در کنار سایر بخش‌های پرونده بررسی شود، اما با معیارهای مخصوص رتبه پیمانکاری اشتباه گرفته نشود.
هزینه اخذ رتبه مشاور نفت و گاز چقدر است؟
برای اخذ رتبه مشاور نفت و گاز نمی‌توان یک مبلغ ثابت برای همه شرکت‌ها اعلام کرد.
هزینه نهایی به وضعیت فعلی پرونده وابسته است.
عوامل مؤثر می‌توانند شامل موارد زیر باشند:
- پایه مورد درخواست؛
- تخصص موردنظر؛
- وضعیت اساسنامه؛
- نیاز به ثبت تغییرات شرکت؛
- وضعیت افراد امتیازآور؛
- نیاز به تکمیل نیروی انسانی؛
- کامل یا ناقص بودن مستندات؛
- هزینه‌های قانونی و اداری جاری؛
- نوع خدمات تخصصی مورد نیاز.
شرکتی که از ابتدا ترکیب نیروی انسانی و سوابق مناسبی دارد با شرکتی که باید ساختار خود را اصلاح کند شرایط یکسانی ندارد.
به همین دلیل قیمت‌گذاری دقیق باید پس از بررسی پرونده انجام شود.
اخذ رتبه مشاور نفت و گاز چقدر طول می‌کشد؟
مدت زمان دریافت رتبه عدد ثابتی ندارد.
عواملی مانند موارد زیر بر زمان پرونده اثر می‌گذارند:
- کامل بودن مدارک؛
- نیاز به تغییرات ثبتی؛
- آماده بودن نیروهای امتیازآور؛
- تطبیق سوابق؛
- تعداد موارد نقص؛
- زمان بررسی کارشناسی؛
- وضعیت سامانه؛
- نیاز به ارائه مدارک تکمیلی.
وعده صدور قطعی رتبه در مدت بسیار کوتاه بدون بررسی شرایط شرکت قابل اتکا نیست.
یکی از بهترین راه‌های کاهش زمان، تکمیل و ممیزی پرونده قبل از ارسال درخواست است.
یک نمونه واقعی از رتبه تخصصی نفت و گاز
نمونه گواهینامه‌های منتشرشده شرکت‌های مهندسی مشاور نشان می‌دهد که صلاحیت نفت و گاز به‌صورت تخصصی صادر می‌شود.
برای نمونه، در یک گواهینامه منتشرشده برای شرکت مهندسی «تدبیر و فن آسیا» در سال ۱۴۰۰، صلاحیت خدمات مشاوره پایه ۱ در تخصص خطوط انتقال نفت و گاز درج شده است.
هدف از این نمونه، نشان دادن اهمیت عنوان تخصص است.
یعنی عبارت کلی «رتبه نفت و گاز» به تنهایی همه حوزه‌های گروه نفت و گاز را پوشش نمی‌دهد.
این گواهینامه یک نمونه تاریخی است و برای بررسی وضعیت فعلی هر شرکت باید از مرجع استعلام صلاحیت استفاده شود.
ظرفیت کاری و تعداد کار مجاز مشاور چیست؟
گرید مشاور فقط یک عنوان تشریفاتی نیست.
آیین‌نامه مفاهیمی مانند:
- پایه؛
- تعداد کار مجاز؛
- حداکثر کار مناسب؛
- ظرفیت قابل استفاده
را نیز در ساختار صلاحیت مشاوران در نظر می‌گیرد.
به همین دلیل، هنگام ورود به یک پروژه جدید تنها داشتن تخصص و پایه کافی نیست و وضعیت ظرفیت شرکت نیز می‌تواند اهمیت داشته باشد.
شرکتی که بخش قابل توجهی از ظرفیت خود را در پروژه‌های جاری استفاده کرده است، ممکن است برای پذیرش کار جدید محدودیت‌هایی داشته باشد.
به همین دلیل هنگام بررسی مناقصه یا قرارداد جدید باید وضعیت روز شرکت در کنار اطلاعات گواهینامه کنترل شود.
شرکت تازه‌تأسیس چگونه برای اخذ رتبه مشاور نفت و گاز برنامه‌ریزی کند؟
تازه‌تأسیس بودن شرکت به‌تنهایی مانع تشکیل پرونده نیست؛ اما شرکت باید شرایط پایه و تخصص مورد درخواست را احراز کند.
بهترین رویکرد برای شرکت تازه‌تأسیس این است که از ابتدا ساختار خود را متناسب با تخصص هدف شکل دهد.
ابتدا بازار هدف را مشخص کنید
آیا شرکت قصد فعالیت در خطوط انتقال دارد یا تأسیسات پالایشگاهی؟ آیا هدف اصلی پروژه‌های بالادستی است یا شبکه‌های گاز؟
این انتخاب بر نوع نیروی انسانی و سوابق مورد نیاز اثر می‌گذارد.
هیئت‌مدیره را بدون برنامه تشکیل ندهید
انتخاب اعضا فقط بر اساس در دسترس بودن افراد می‌تواند در آینده مشکل ایجاد کند.
ترکیب مدیرعامل و هیئت‌مدیره باید با الزامات حرفه‌ای و برنامه آینده شرکت هماهنگ باشد.
نیروها را برای تخصص هدف انتخاب کنید
اگر شرکت به تخصص خطوط انتقال نیاز دارد، سابقه نیروهای آن نیز باید با این حوزه قابل دفاع باشد.
مستندات پروژه‌ها را از روز اول نگهداری کنید
قرارداد، شرح خدمات، تأییدیه‌ها، مکاتبات و اسناد پروژه‌ها در آینده می‌توانند برای ارتقای رتبه اهمیت زیادی پیدا کنند.
تمدید رتبه مشاور نفت و گاز
صلاحیت شرکت باید در طول فعالیت حفظ شود.
خروج یکی از نیروهای امتیازآور، تغییر مدیرعامل، تغییر اعضای هیئت‌مدیره یا ایجاد مغایرت در اطلاعات شرکت می‌تواند بر شرایط پرونده تأثیر بگذارد.
بنابراین نباید فقط چند هفته قبل از پایان اعتبار گواهینامه به تمدید فکر کرد.
برای مدیریت بهتر تمدید رتبه، بهتر است به‌صورت دوره‌ای موارد زیر کنترل شوند:
- وضعیت نیروهای امتیازآور؛
- سوابق بیمه؛
- ترکیب هیئت‌مدیره؛
- مدیرعامل؛
- تغییرات ثبتی؛
- پروژه‌های جدید؛
- مستندات قراردادها؛
- آخرین بخشنامه‌ها و جداول مربوط.
ارتقای رتبه مشاور نفت و گاز از پایه ۳ به ۲ یا ۱
ارتقای رتبه باید نتیجه افزایش واقعی توان و امتیازات شرکت باشد.
پیش از اقدام برای ارتقا باید مشخص شود فاصله شرکت با پایه بعدی در کدام بخش قرار دارد.
کمبود نیروی انسانی
ممکن است امتیاز یا ترکیب نیروهای فعلی برای پایه بالاتر کافی نباشد.
کمبود تجربه کاری
شرکت ممکن است به پروژه‌ها و سوابق بیشتری در تخصص مربوط نیاز داشته باشد.
ضعف مستندات
گاهی شرکت پروژه‌های مناسبی انجام داده است، اما قراردادها یا مستندات آن به شکل قابل دفاع نگهداری نشده‌اند.
ساختار شرکت
در بعضی پرونده‌ها، ترکیب مدیریتی یا وضعیت شرکت نیازمند اصلاح است.
در نتیجه، ارتقای رتبه بهتر است از قبل برنامه‌ریزی شود و به زمان انتشار یک مناقصه مهم موکول نشود.
اشتباهات رایج هنگام اخذ رتبه مشاور نفت و گاز
انتخاب تخصص بر اساس نام شرکت
نام شرکت یا درج عبارت نفت و گاز در موضوع فعالیت برای تعیین تخصص کافی نیست.
تخصص باید با سوابق و منابع انسانی واقعی شرکت هماهنگ باشد.
اشتباه گرفتن شرایط پیمانکار و مشاور
یکی از خطاهای رایج استفاده از شرایط رتبه پیمانکاری برای پرونده مشاور است.
ساختار این دو گواهینامه متفاوت است.
تامین مهندس بدون تحلیل سابقه
مدرک تحصیلی مناسب الزاماً به معنی امتیاز مناسب نیست.
سابقه و ارتباط تخصصی فرد باید بررسی شود.
استفاده از اطلاعات قدیمی
جداول و ضوابط رتبه‌بندی می‌توانند اصلاح شوند.
به‌خصوص پس از اصلاحات جداول مربوط به رشته‌های تحصیلی و شرح خدمات، اتکا به فایل‌های قدیمی می‌تواند باعث تصمیم اشتباه شود.
اتکا به همکاری صوری با مهندس
اطلاعات بیمه، اشتغال و سایر سوابق می‌توانند قابلیت تطبیق داشته باشند.
پرونده باید بر مبنای اطلاعات واقعی و قابل اثبات تنظیم شود.
تغییر عجولانه هیئت‌مدیره
قبل از ثبت تغییرات باید مشخص شود که تغییر مورد نظر دقیقاً چه مشکلی را در پرونده حل می‌کند.
ثبت درخواست قبل از ممیزی
گاهی اصلاح اطلاعات بعد از ورود پرونده به فرایند کارشناسی دشوارتر از آماده‌سازی صحیح آن در ابتدا است.
بی‌توجهی به وضعیت شرکت بعد از صدور رتبه
خروج نیروی کلیدی یا تغییر شرایط شرکت نباید تا زمان تمدید نادیده گرفته شود.
نکات تخصصی برای افزایش کیفیت پرونده
پیش از تشکیل پرونده، یک فایل داخلی از تمام مهندسان و کارشناسان شرکت تهیه کنید.
برای هر نفر این اطلاعات را ثبت کنید:
- مدرک تحصیلی؛
- رشته و گرایش؛
- تاریخ فارغ‌التحصیلی؛
- سابقه بیمه؛
- سوابق حرفه‌ای؛
- پروژه‌ها؛
- سمت در پروژه؛
- تخصص احتمالی قابل استفاده.
همچنین قراردادهای شرکت را فقط بر اساس مبلغ دسته‌بندی نکنید.
شرح خدمات هر قرارداد اهمیت زیادی دارد؛ زیرا ممکن است یک قرارداد با مبلغ بالا ارتباط محدودی با تخصص مورد تقاضا داشته باشد، اما قرارداد دیگری با مبلغ کمتر، سابقه تخصصی بسیار مناسب‌تری ایجاد کند.
برای ارتقای پایه نیز ابتدا مشخص کنید کدام مؤلفه واقعاً مانع ارتقا شده است و سپس برای رفع همان کمبود اقدام کنید.
بهترین زمان برای اقدام به اخذ رتبه مشاور نفت و گاز
بهترین زمان، چند روز مانده به پایان یک مناقصه نیست.
شرکت‌هایی که قصد ورود جدی به بازار پروژه‌های دولتی و سازمانی دارند بهتر است تشخیص صلاحیت را بخشی از برنامه توسعه کسب‌وکار خود بدانند.
اقدام زودتر این امکان را ایجاد می‌کند که شرکت برای مواردی مانند:
- اصلاح اساسنامه؛
- تکمیل تیم؛
- مستندسازی پروژه‌ها؛
- رفع مغایرت بیمه؛
- آماده‌سازی سوابق؛
- ارتقای پایه
زمان کافی داشته باشد.
رتبه مشاور نفت و گاز برای مناقصات دولتی
در فرایندهای خرید خدمات مشاوره، کارفرما می‌تواند پایه و تخصص مورد نیاز را در اسناد فراخوان یا ارزیابی مشخص کند.
قبل از شرکت در یک مناقصه باید حداقل این موارد بررسی شوند:
- تخصص مورد درخواست؛
- پایه قابل قبول؛
- ظرفیت قابل استفاده شرکت؛
- تجربه مشابه؛
- الزامات ارزیابی کیفی؛
- سایر شرایط اختصاصی اسناد.
صلاحیت «خطوط انتقال نفت و گاز» با صلاحیت «اکتشاف و استخراج نفت و گاز» یکسان نیست.
بنابراین داشتن گواهینامه در گروه نفت و گاز الزاماً به معنی واجد شرایط بودن شرکت برای هر فراخوان نفت و گاز نیست.
استعلام رتبه مشاور نفت و گاز
پیش از عقد قرارداد با یک شرکت یا اتکا به گواهینامه ارائه‌شده، بهتر است وضعیت صلاحیت به‌صورت به‌روز استعلام شود.
سامانه ساجار یکی از بسترهای مرتبط با مشاهده اطلاعات عوامل نظام فنی و اجرایی و وضعیت گواهینامه‌های صلاحیت است.
در استعلام باید به موارد زیر توجه شود:
- نام شرکت؛
- شناسه ملی؛
- تخصص؛
- پایه؛
- وضعیت گواهینامه؛
- اعتبار اطلاعات؛
- سایر جزئیات درج‌شده.
تصویر یک گواهینامه قدیمی به‌تنهایی برای تأیید وضعیت فعلی شرکت کافی نیست.
سوالات متداول درباره اخذ رتبه مشاور نفت و گاز
اخذ رتبه مشاور نفت و گاز از چه پایه‌ای شروع می‌شود؟
پایه‌های تخصصی مشاوران ۳، ۲ و ۱ هستند و پایه ۳ نخستین سطح این ساختار محسوب می‌شود. احراز پایه به شرایط و امتیازات واقعی شرکت بستگی دارد.
بالاترین گرید مشاور نفت و گاز چیست؟
پایه ۱ بالاترین پایه تخصصی است. آیین‌نامه برای مشاورانی که تمام تخصص‌های یک گروه را در پایه ۱ احراز کنند، پایه نهایی گروه را نیز پیش‌بینی کرده است.
آیا یک شرکت می‌تواند در چند تخصص نفت و گاز رتبه داشته باشد؟
بله، در صورت احراز شرایط هر تخصص، امکان دریافت صلاحیت در بیش از یک تخصص وجود دارد. شرایط نیروها و سایر معیارهای هر تخصص باید جداگانه بررسی شود.
برای دریافت رتبه مشاور نفت و گاز چند مهندس لازم است؟
تعداد و ترکیب دقیق نیروها به تخصص، پایه، آخرین جداول و شرایط پرونده بستگی دارد. به همین دلیل تعیین تعداد بدون بررسی تخصص و پایه می‌تواند گمراه‌کننده باشد.
آیا حتماً باید مهندس نفت در شرکت حضور داشته باشد؟
این موضوع به تخصص مورد تقاضا و آخرین جدول اولویت رشته‌های تحصیلی بستگی دارد. رشته‌هایی مانند نفت، مکانیک، شیمی و سایر رشته‌های مرتبط بسته به تخصص می‌توانند جایگاه متفاوتی داشته باشند.
آیا می‌توان از مهندس امتیازآور شرکت دیگری استفاده کرد؟
استفاده هم‌زمان از امتیاز افراد در شرکت‌های مختلف مشمول محدودیت است. وضعیت فرد باید قبل از معرفی به‌طور دقیق بررسی شود.
آیا سابقه پیمانکاری مهندس برای رتبه مشاور قابل استفاده است؟
نوع سابقه و ماهیت فعالیت فرد اهمیت دارد و همه سوابق ارزش یکسانی در پرونده مشاور ایجاد نمی‌کنند. سابقه باید با ضوابط و تخصص مورد درخواست بررسی شود.
آیا شرکت تازه‌تأسیس می‌تواند رتبه مشاور نفت و گاز بگیرد؟
تازه‌تأسیس بودن به‌تنهایی مانع نیست؛ اما شرکت باید شرایط لازم برای پایه مورد تقاضا را از نظر نیروی انسانی، ساختار و سایر الزامات احراز کند.
تفاوت ساجات و ساجار چیست؟
ساجات بیشتر برای تشکیل و بررسی پرونده تشخیص صلاحیت استفاده می‌شود؛ ساجار بیشتر برای مشاهده و استعلام اطلاعات صلاحیت شرکت‌ها کاربرد دارد.
آیا رتبه مشاور نفت و گاز تضمین‌کننده برنده شدن در مناقصه است؟
خیر. رتبه یکی از شروط صلاحیت است. تجربه مشابه، ارزیابی کیفی، پیشنهاد فنی و مالی، ظرفیت شرکت و سایر شرایط کارفرما نیز اهمیت دارند.
آیا رتبه مشاور نفت و گاز قابل ارتقا است؟
بله. در صورت افزایش امتیازات و احراز شرایط پایه بالاتر می‌توان برای ارتقای رتبه از پایه ۳ به ۲ یا از پایه ۲ به ۱ اقدام کرد.
آیا سابقه بیمه برای مهندس امتیازآور ضروری است؟
سوابق بیمه در احراز اشتغال و سابقه حرفه‌ای اهمیت دارند، اما صرف داشتن بیمه کافی نیست. نوع سابقه، مدرک و ارتباط آن با تخصص نیز باید بررسی شود.
آیا تغییر مدیرعامل می‌تواند روی رتبه شرکت اثر بگذارد؟
بله. مدیرعامل در ساختار تشخیص صلاحیت اهمیت دارد و تغییر او باید با توجه به الزامات تحصیلی و امتیازی پرونده بررسی شود.
جمع‌بندی
اخذ رتبه مشاور نفت و گاز فرایندی تخصصی است که باید بر اساس وضعیت واقعی شرکت انجام شود.
اولین تصمیم مهم، انتخاب تخصص مناسب است. گروه نفت و گاز شامل چند تخصص مستقل از جمله اکتشاف و استخراج، صنایع پالایشگاهی، خطوط انتقال، تأسیسات بالادستی، شبکه توزیع و صنایع پالایشگاه گاز است.
پس از انتخاب تخصص باید نیروی انسانی، مهندسان امتیازآور، اعضای هیئت‌مدیره، مدیرعامل، سوابق بیمه، پروژه‌های شرکت و مستندات حرفه‌ای به‌صورت یکپارچه بررسی شوند.
همچنین نباید اطلاعات چند سال قبل را بدون بررسی برای پرونده جدید استفاده کرد؛ زیرا جداول و رویه‌های تشخیص صلاحیت در دوره‌های مختلف اصلاح می‌شوند و آخرین ضوابط باید مبنای تصمیم باشند.
شرکتی که قصد ارتقای رتبه یا حضور جدی در مناقصات را دارد بهتر است از ابتدا پروژه‌ها و سوابق خود را به‌گونه‌ای مستند کند که در زمان تمدید و ارتقا قابل استفاده باشند.
شماره تماس نیک پارس برای بررسی شرایط پرونده: 02191002696
اگر برای اخذ گرید، تمدید یا ارتقای رتبه مشاور نفت و گاز برنامه‌ریزی کرده‌اید، بهتر است پیش از هر تغییر ثبتی یا جذب نیروی جدید، تخصص هدف و نقاط کمبود پرونده مشخص شود. نیک پارس می‌تواند وضعیت فعلی شرکت، ترکیب مهندسان و مسیر مناسب تشکیل یا ارتقای پرونده را بررسی کند.
کار اخذ رتبه مشاور نفت و گاز ما با کمک نیک پارس به خوبی پیش رفت، از زحماتتون تشکر میکنم.
برای اخذ رتبه مشاور نفت و گاز، سوابق پروژه های مرتبط شرکت هم در روند دریافت رتبه بررسی میشه؟
بله
جهت بررسی تخصصی در مورد اخذ رتبه مشاور نفت و گاز تماس بگیرید
برای اخذ رتبه مشاور نفت و گاز از همکاری با نیک پارس راضی بودم، ممنون از پیگیری خوبتون.